人力资源自学考试的重点是什么？关于这个问题，自学考试平台的小编将简单地告诉你。

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人力资源自考的重点是什么？

1、关键事件法

关键事件法的含义和需要注意的问题：关键事件法是指为每个被评估的员工设立一个“评估日记”或“绩效记录”，由被调查和知道的人随时记录。使用这种方法时，我们需要注意：记录的事情不仅应该是好的，而且应该是坏的，必须是更突出的，与工作绩效直接相关，具体的事件和行为，事件记录本身不是评论，而是材料的积累。

2、行为锚定评分法

行为锚定评分法的含义：行为锚定评分法(BARS)它将量表评估方法与关键事件方法相结合，使其具有两者的优势。它为每个职位的评估维度设计了一个评分量表，并有一些典型的行为描述性描述与量表上的一定刻度（评分标准）相对应和连接（锚定），以供参考。

3、因素评定法

因素评价方法的含义：通过调查分析和测量数据统计分析，提出人员绩效评价的相关因素，形成评价标准量表体系，然后将受试者纳入该体系进行评价。

激励的意义:所谓激励，就是激励和鼓励。激励是指控制人的行为趋势。

如何准备自学人力资源？

一、仔细阅读考试教材，识别重点难点

首先，明确每个注册科目，注册课程的数量也需要根据你的能力，然后购买相关的考试教科书，掌握书的知识点分布，在大脑中产生教科书的结构，然后阅读。

首先，一般阅读对教科书有一个一般的印象，然后研究和背诵相关的知识点，结合大纲中的关键和困难，有目的的复习，遇到不理解的地方，做好标记，可以结合其他复习材料来学习和理解。

二、借助复习资料，加强对专业知识的了解

通过复习材料，加强对知识的理解和记忆，在备考过程中掌握知识点。

三、推进做题，查漏补缺

最后，要学好刷题，推进知识要点，查漏补缺，保证复习效率高。

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